Ce sujet a été créé afin de faciliter la compréhension du système des staffs sur le forum. Ci-dessous s'offre à toi une série de règles que tu devras respecter lors de ton parcours parmi nous. Cependant, si une incompréhension demeure, n'hésite pas à te tourner vers ta staff référente (ou n’importe quelle staff si tu n’en as toujours pas eu une d’attribuée).
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Actuellement sur le forum, aucun item d’xp staff ne nécessite d’atteindre un certain palier (à l’exception des managers) ou de respecter un quota, contrairement aux idoles et acteurs. Cependant, un minimum de sens commun nous paraît évident à appliquer, surtout dans le cas où ton personnage aurait signé un contrat avec une agence spécifique.
En parallèle des achats disponibles dans la boutique (cf. boutique staff), tu n'es pas obligée de te cantonner qu'aux mvs ! Tu as, par exemple, le droit de participer à la réalisation d'un cf ou d'un photoshoot (cf. bottin cf & bottin photoshoots), à condition que celui-ci ait déjà été recensé par l'idole qui souhaite y figurer. Tu devras ensuite demander à être crédité dans le bottin correspondant, en précisant ton rôle.
Bien que les exceptions existent, garde en tête qu'un styliste débutant n'ira pas produire un défilé ou exposer ses créations, avant même d’avoir sa propre boutique où établir sa marque. De la même manière, un apprenti-mua (make-up artist) en formation ne sera certainement pas laissé seul en charge du concept d'un mv, idem pour un manager et les responsabilités qui lui incombent… On sait que chacun peut avoir un parcours différent, mais veille à ce que les activités de ton personnage soient en accord avec son ancienneté, sa célébrité et/ou ses capacités !
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Pour commencer, le processus de recrutement d’un manager se déroule exactement de la même manière que beaucoup de métiers plus classiques : dans le sens où une agence demandera à ses candidats d’avoir un minimum d’expérience professionnelle en accord avec le poste - sachant qu’un bon manager se doit d’être responsable, prévoyant et attentif aux détails.
De surcroît, il est rare qu'un jeune assistant soit de suite affecté à un groupe connu ou une idole précise. Pour apprendre les rouages du système, il devra se faire la main comme extra, au gré de tâches parfois ingrates : cela peut aller d’être envoyé faire une course, à faire le ménage dans un dortoir, en passant par d'autres tâches administratives simples.
SALAIRE
Le salaire d'entrée est assez bas relativement au coût de la vie en Corée du Sud : entre 1M et 1,5M KRW par mois ; c'est-à-dire, environ 735 et 1 100 EUR. En contrepartie, la plupart des agences couvrent certaines dépenses personnelles nécessaires : voiture de fonction, carte de crédit d’entreprise à utiliser dans le cadre des promotions, etc. C'est seulement après plusieurs années d’ancienneté qu'un manager peut enfin prétendre au rang de team leader et compter sur un salaire doublé, voire triplé, calculé selon les recettes de son artiste.
MISSIONS
De nombreuses responsabilités pèsent sur ses épaules et les horaires sont particulièrement exigeants : pas de grasses matinées et beaucoup de nuits blanches ; généralement réveillé bien avant l’artiste/le groupe dont il s’occupe, un manager se couche bon dernier pour planifier la journée afin d'être certain que tout se déroule sans accroc.
De manière générale, il est aussi le premier médiateur entre l’agence et le reste de l'industrie. Stylistes, photographes, journalistes : tous doivent impérativement passer par lui avant d’avoir accès à un artiste. Les tâches qui lui sont confiées demandent de gérer les besoins quotidiens de son ou ses protégés tout en s'assurant du bon déroulement des activités (par exemple les conduire en sécurité lors de leur trajet, surveiller leur alimentation ou prévoir leur protection physique). Il est chargé d’organiser leur emploi du temps, que ce soit un rendez-vous au coiffeur, une interview ou l'organisation d'un fan-meeting/concert. Le reste du temps, il est surtout amené à négocier les termes d’un contrat, les honoraires et les disponibilités de son artiste.
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Agissant rarement en totale indépendance, un styliste/mua travaille souvent au sein d'une équipe, issue d'un seul et même établissement. Lié directement par contrat à l'agence, sa présence peut être temporaire, à long terme ou éventuellement permanente. Pendant la période de promotions, les artistes se rendent au salon/showroom très tôt dans la matinée, ou l’équipe peut être appelée à s’atteler au styling sur les lieux de tournage des mvs/performances, pour gagner du temps.
SALAIRE
Comme beaucoup de métiers en coulisse du divertissement, un styliste ou make-up artist est généralement mal rémunéré, sauf en cas de forte célébrité : d'ailleurs, il existe une pratique communément appelé la PASSION PAY, un terme désignant le fait de travailler – souvent jusqu'à douze heures par jour – sans recevoir aucun salaire, et ce durant plusieurs mois. Les agences infligent ce traitement aux nouveaux salariés afin de s'assurer de leur "détermination", mais surtout qu'il ne s'agit pas de *sasaengs (*fans excessifs et obsessionnels) sous couverture.
HIÉRARCHIE
La pyramide hiérarchique est très importante, puisque les jeunes apprentis/diplômés sont formés sous les ordres d'un supérieur. Officieusement appelés BABY COORDINATORS en référence à leur statut, on leur interdit strictement toute décision exécutive. À contrario, un employé plus expérimenté est en contact direct avec l'agence et obtient par conséquent une certaine liberté artistique.
Par exemple pour un groupe de rookies (idoles avec moins d’un an de carrière), les choix stylistiques sont décidés à 80% par l'agence et 20% par le styliste/mua tandis qu'un groupe confirmé aura 10% de pouvoir décisionnaire, son styliste/mua 20% et son agence s'octroiera le choix final en usant des 70% restants.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Dans le milieu du stylisme, il est impératif d'avoir un large carnet d'adresses, puisqu'un coordinateur se trouve souvent à devoir user de relations afin d'obtenir des pièces de collections, cherchant à potentiellement créer une toute nouvelle TREND. Néanmoins, selon le concept du groupe et l’esthétique désirée, l'agence peut exiger d'une équipe qu'elle s'occupe par ses propres moyens de la couture, teinture et l'essayage des tenues portées.
À noter que ce travail ne consiste pas uniquement à habiller lors d'apparitions médiatisée, mais aussi pour des conférences de presse, fanmeetings et parfois photoshoots. Une autre facette plus commerciale est d'être capable de décrocher des partenariats avec les designers à la mode, de grands bijoutiers ou des marques de cosmétiques populaires. Enfin, à l'image d'un managers, les horaires peuvent être épuisants, particulièrement pendant les promotions d'un artiste puisque l'équipe accompagne les artistes en toute circonstances peu importe l'évènement – que ce soit en Corée du Sud ou à l’étranger.
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F.A.Q MÉTIERS DE L'ENTERTAINMENTPOSSIBILITÉS INFINIES
Sur Purple Night, en plus de pouvoir jouer une célébrité (acteur, chanteur, ou autres artistes en tout genre...), tu as également la possibilité de pouvoir jouer des personnages de l'ombre. On ne les voit pas souvent, voire jamais, devant la caméra et pourtant ils sont bien là. ils participent d'arrache pied à la création de contenu de nos célébrités préférées ; sans eux, ils ne seraient rien. ci-dessous, tu trouveras une liste NON EXHAUSTIVE de plusieurs métiers possibles.
LÉGENDE
✓ : métiers courants sur le forum avec des items existants en boutique ✗ : non exploitable en boutique (mais possible)
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